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Deep Dive Interviewtechnik

Eignungsdiagnostik und Interviewtechnik nach DIN 33430

Eignungsdiagnostik & Interviewtechik nach DIN 33430

Es gibt genau ein Instrument, das Fehlbesetzungen systematisch verhindert: Die Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.

Die Norm übersetzt, was Menschen so schwer greifbar macht, Persönlichkeit, Motivation, Potenzial, in beobachtbares Verhalten.

Die wenigsten Personalbereiche in Deutschland arbeiten damit. Dabei liegt genau hier der Hebel.

Zwei Tage Deep Dive, danach kennt jeder HR Bereich und jede Führungskraft die Schwachstellen im eigenen Auswahlprozess und weiß, an welchen Stellen sich Fehlbesetzungen tatsächlich verhindern lassen.

Deep Dive Eignungsdiagnostik & Interviewtechnik

Präsenz & Inhouse

Treffsichere Personalauswahl entsteht durch klare Anforderungsprofile, strukturierte Interviewführung und diagnostisch fundierte Einschätzungen – basierend auf den Qualitätsstandards der DIN 33430.

Deep Dive Eignungsdiagnostik & Interviewtechnik

1.600 € zzgl. MwSt.

Deep Dive Interviewtechnik ist ein Intensiv-Premium-Format für Personaler und Führungskräfte, die Auswahlentscheidungen auf ein neues Qualitätsniveau heben wollen. Im Fokus stehen die präzise Entwicklung passgenauer Anforderungsprofile, der gezielte Einsatz diagnostischer Interviewtechniken sowie die sichere Einschätzung von Aussagen und Verhaltensmustern.

Inhalte

  • 2 Tage Präsenz, 68526 Ladenburg

  • 12 Teilnehmer

  • Abschluss mit Zertifikat

Anmeldung per E-Mail

Inhalte

  • Professioneller Aufbau von Bewerbungsgesprächen

  • Erstellen von passgenauen Anforderungsprofilen bis zum Interviewleitfaden

  • Analysieren von Bewerbungsunterlagen und Aufdecken von Lücken

  • Personalauswahl und Eignungsdiagnostik unter DIN 33430 (ohne Testverfahren), Führen von Bewerbungsinterviews, biografische Interviews

  • Vermeiden von typischen Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehlern

  • Erfassen von Werten, Stärken, Persönlichkeit, Kompetenzen und Visionen des Bewerbers

  • Führen von vertiefenden statt oberflächlichen Gesprächen

  • Umgang mit Taktikern, Storytellern und Schüchternheit lernen und Potenzial richtig einschätzen

  • Kenntnis über rechtlich unzulässige Fragen

  • Einbetten von Rollenspielen

  • Herbeiführen eines positiven Abschlusses als Arbeitgebermarke

Noch fragen?

Ob telefonisch oder per E-Mail, gerne kläre ich Ihre Fragen in einem persönlichen Gespräch.

+49 (0) 6203 84 56 301
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