Die Qualität einer Auswahlentscheidung entsteht vor dem ersten Gespräch. Im Zentrum steht eine Frage. Was muss diese Person in der Rolle leisten …

Interviews erzeugen schnell Klarheit. Ein Gespräch läuft gut. Die Antworten wirken stimmig. Der Eindruck passt. Innerhalb kurzer Zeit entsteht ein…

Nach dem Gespräch entsteht ein Eindruck. Ein Kandidat überzeugt. Ein anderer wirkt unsicher. Ein dritter bleibt unklar. Die Entscheidung scheint…

Zwei High Performer starten in der gleichen Rolle. Beide sind fachlich stark, motiviert und bringen vergleichbare Voraussetzungen mit. Und trotzdem…

Menschen können sich selbst sehr klar beschreiben, wie sie sind, wie sie führen und wie sie Entscheidungen treffen. Diese Beschreibungen wirken…

Die Geniezone beschreibt die absoluten, größten Stärken eines Menschen. Es geht um die Bereiche, in denen jemand eine Qualität erreicht, die andere…

In vielen Unternehmen laufen Beförderungen die in eine Führungspositition münden nach einem einfachen Prinzip. Jemand ist gut. Er wird befördert. …

Unternehmen tun in der Führung oft etwas sehr Typisches. Es gibt Probleme in der Zusammenarbeit. Eine Führungskraft wirkt unklar. Entscheidungen…