Executive Coaching
Klarheit in anspruchsvollen Entscheidungssituationen
Im Executive Coaching arbeite ich mit Führungspersönlichkeiten, Spezialisten und Leistungsträgern an zentralen beruflichen Fragestellungen: Rollenklärung, Umgang mit Druck und Konflikten, strategische Positionierung oder persönliche Neuorientierung. Dabei geht es nicht um allgemeine Impulse, sondern um die gezielte Analyse von Mustern, Motiven und Handlungsoptionen.
Die Verbindung aus diagnostischer Präzision und tiefenpsychologischer Arbeit ermöglicht ein vertieftes Verständnis persönlicher Prägungen, innerer Dynamiken und wiederkehrender Muster im beruflichen Kontext. So entsteht Klarheit über den eigenen Beitrag, über Wirkungen im organisationalen Gefüge und über Schritte, die beruflich langfristig tragen.
Einzelcoaching
Berufliche Entwicklung gelingt, wenn Klarheit über die eigene Situation entsteht, Zusammenhänge sichtbar werden und nächste Schritte gezielt gestaltet werden. Für den nächsten persönlichen und beruflichen Quantensprung.
Einzelcoaching
280 € zzgl. MwSt.
Das Executive Coaching richtet sich an Menschen in verantwortungsvollen Rollen, die ihre berufliche Positionierung schärfen, zentrale Entscheidungen vorbereiten oder persönliche Entwicklungsschritte bewusst gestalten möchten. Im Mittelpunkt stehen die präzise Klärung von Potenzialen, Mustern und Handlungsspielräumen.
Beispiele Einzelcoaching
- Reflektion von Führungsrolle und -stil
- Beschleunigen der Transformation für Ihr Unternehmen
- Vorbereitung auf schwierige Situationen
- Steigerung Ihrer beruflichen Performance Erkennen von Blockaden
- Ermittlung von Selbst- und Fremdeinschätzung
- Aufbau und Stärkung des Selbstbewusstseins
- Fachliche Unterstützung in HR-Projekten
- Reflektion von Konflikten
- Erreichen beruflicher und privater Ziele
- Begleiten aus beruflichen Krisen (Dilemmata, Kündigung, Burnout, Boreout)
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15 Min. kostenloses Vorgespräch
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Zielklärung mit allen Beteiligen (HR, Führungskraft, Coachee)
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1 Stunde 1:1-Coaching (persönlich oder online)
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Termine nach Vereinbarung
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Ich bin keine Psychologin oder Psychotherapeutin. Für die Bearbeitung psychischer Krankheitsbilder und Störungen kontaktieren Sie bitte psychologische Beratungsstellen, Ärzte oder Psychologen.
Häufig gestellte Fragen
Ja, es passiert immer wieder, dass sich im Laufe einer längeren Zusammenarbeit und der Entwicklung einzelne Ihrer Teilziele verändern. Denn zum einen werden Sie sich und damit auch Ihre Ziele durch das Coaching verändern. Zum anderen ändern sich manchmal auch die äußeren Rahmenbedingungen in dem Maße, dass sie unmittelbare Auswirkungen auf Ihre Zielsetzung haben können.
Wir können innerhalb von 1-2 Wochen starten. Manchmal ist auch eine Fast-Lane möglich - bitte sprechen Sie mich an.
Ich bin in emotional belastenden Situationen und in Notfällen zwischen den Coaching-Sitzungen für Sie da.
Ja. Sollten Sie mit meiner Arbeit nicht zufrieden sein, erfolgt die Berechnung nur nach den bis dahin geleisteten Coaching-Stunden.
Ich arbeite unter den Ethik-Richtlinien der DGTA (Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanaylse). Das bedeutet für meine Klienten eine sinn- und wirkungsvolle Begleitung zu gewährleisten. Sollte der Coaching-Prozess nicht hilfreich sein, suchen wir gemeinam eine Lösung und ich vermittle auch an Fachkollegen, Psychologen oder Ärzte weiter. Mein Anliegen ist Ihr Fortschritt.
Was ich noch sagen wollte ...
Im Coaching sind mir echte Begegnungen und der verbindliche Kontakt mit Ihnen als meinen Klienten außerordentlich wichtig. Nur aus der Bezogenheit heraus entstehen die Impulse, die Sie erreichen und berühren. Günstige seelische Veränderung braucht die Botschaft „Du brauchst Dich nicht zu verändern!“, um in Gang zu kommen.
Andernfalls wird das Coaching zu einem Ort, an dem eine Leistung erbracht wird, nicht für sich und weil man will, sondern für den Erfolg, für andere und weil man muss. Damit würde man Öl ins Feuer kippen. Die frühe Überlebensstrategie der Klienten, dass fehlende Geborgenheit durch Anpassung und Leistungsbereitschaft kompensiert wurde, droht sonst im Beratungskontext ihre unheilvolle Fortsetzung zu erfahren. Ich unterstütze Sie dabei, neue Perspektiven einzunehmen und den Handlungsspielraum zu erweitern, und erarbeite konkrete Schritte aus den häufigen Dilemmata.
Bei der Beauftragung durch Unternehmen ist ein Auftaktgespräch mit Zielklärung aller Beteiligten Voraussetzung sowie die Vereinbarung, dass Inhalte und Ziele des Coachings zwischen Ihnen und mir strikte Vertraulichkeit voraussetzen.
Das sagen meine Klienten
Mitglied des Executive Management Board
Ich kam in einer schwierigen Lebenssituation zu Frau Gärtner. Im Arbeitsumfeld gefangen in einer nicht lösbaren Aufgabe zwischen Vorstand und Mitarbeitern. Der Versuch, durch immer mehr Arbeit die Aufgabe doch noch zu bewältigen, war nicht von Erfolg gekrönt und zwang mich dazu, meine Situation zu überdenken. Ein Ratgeber ohne emotionale Bindung musste her. Hier kam Frau Gärtner ins Spiel. Von Anfang an war die Zusammenarbeit transparent; insbesondere in Bezug darauf, welche Themen wir wann bearbeiten würden und wo wir genau im gemeinsam festgelegten Prozess stehen. Zu allen Zeiten agierte Frau Gärtner professionell, unterstützend, fordernd und fördernd. In einem auf mich zugeschnittenen Konzept konnte ich in meiner Geschwindigkeit alle relevanten Themen erarbeiten. Von der Sachstandsanalyse über die Erarbeitung meines persönlichen Wertesystems und die Transaktionsanalyse bis hin zur Begleitung bei der Erstellung erfolgreicher Bewerbungsunterlagen, der Trennung vom bisherigen Arbeitgeber bis in die neue Position war ich zu jeder Zeit bestens betreut.
Head of Customer Service Center
Leiter Revision
Entwicklungsingenieur
Produktmanagerin