Wir helfen Ihnen...
High-Performance-Organisationen aufzubauen. exzellentes Personal einzustellen. Leistungs- und Verhaltensperformance zu diagnostizieren. Ihre Leistungsträger gezielt zu entwickeln. Ihre Arbeitgebermarke attraktiv aufzubauen.

High-Performance Talente!

Wir helfen Unternehmen kraftvoll und gesund zu wachsen, indem wir als HR-Partner die Auswahl und Entwicklung innovativer Spitzenkräfte unterstützen.

High-Performance-Teams leisten dauerhaft besser als der Durchschnitt. Sie finden die Balance aus Stabilität und Agilität, aus transaktionaler und transformationaler Unternehmenskultur. Dauerhafte Hochleistung ist möglich, wenn die Arbeit als sinnvoll und das Miteinander als wertvoll erlebt werden.

Wir bieten HR-Soforthilfe für Start-ups und den Mittelstand in der Metropolregion Rhein-Neckar:

Tiefenpsychologische Jobinterviews (vor Ort, per Video oder am Telefon), Profiling, High-Potential Development, Konfliktberatung, Aufbau von attraktiven Arbeitgebermarken, Aufbau von Personalbereichen

Ihr beruflicher Flow!

In Transformationsprozessen kann jeder Einzelne zum Gestalter der Zukunft werden. Leadership in Zeiten des Wandels beginnt immer mit Selbstführung. Wir begleiten Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen sowie in Krisen deutschlandweit:

Standortanalyse, Berufliche Neuorientierung, Karriereberatung, Positionierung, Stellenwechsel, Konfliktberatung, Hilfe in depressiven Phasen und im Burn-Out.

„Wenn Sie etwas von ganzem Herzen gerne machen und auf diesem Gebiet versuchen besser zu werden, dann kommen Sie in den Flow, dann werden Sie automatisch gut und sind intrinsisch motiviert.

Sie können nur Ihre eigenen Ängste oder ungünstige Verhaltensmuster aufhalten.

Und Sie brauchen Chancen!

Ein Traum wäre, wenn jeder die beste Version von sich selbst im Unternehmen, im Job, in der Wirtschaft sein könnte.

Dafür trete ich jeden Tag an.“

Sandra Gärtner, Klarheit & Erfolg im Business

Angebote

Boxenstopp Karriere

Berufliche Standortbestimmung und Neuorientierung
  • Bestimmen Sie Ihren beruflichen Standort.
  • Verdichten Sie Ihre Kernkompetenzen.
  • Erkennen Sie Ihre berufliche Erfolgsspur.
  • Gleichen Sie Ihr Selbst- und Fremdbild ab.
  • Brainstormen Sie berufliche Alternativen.
  • Planen Sie Ihre nächsten Etappenziele.
  • Erzählen Sie Ihre Erfolgsstorys gezielt im Bewerbungsprozess.
  • Bewerben Sie sich als Wunschkandidat.
  • Positionieren Sie sich auf Linkedin und Xing.
  • Schriftliches Potentialprofil (Kurzprofil).
3 x 2 Stunden
1 :1 Coaching
persönlich oder per Video

Your Personal Brand

Ihr berufliches "WHY" und was Sie zur starken Marke macht
  • Identifizieren Sie Ihre unbewusst leitenden Werte.
  • Erkennen Sie Ihr berufliches „Why“.
  • Schaffen Sie Bewusstsein über Ihre Genie-Zone.
  • Entschlüsseln Sie Ihren persönlichen Stil, Style und Eigenarten.
  • Gleichen Sie Eigen- und Fremdbild ab.
  • Bauen Sie Ihren authentischen Markenkern.
  • Bestimmen Sie Ihre Zielgruppe, Markentonalität und Markenthemen.
  • Verdichten Sie Ihre Personenmarke in einem Satz.
  • Erzählen Sie gezielt Ihre Erfolgsstorys.
  • Planen Sie Ihre nächsten Etappenziele.
  • Selektieren Sie Ihre Maßnahmen nach Dringlichkeit.
  • Positionieren Sie sich auf Social Media.
2 Tage
Workshop
6 Teilnehmer
 

Profiling im Bewerbungsgespräch!

1 Stunde

Double-Check für Unternehmen

Um High- und Lowperformance zu erkennen und die Resilienz von Persönlichkeiten zu identifizieren, brauchen Sie kein mehrstufiges Auswahlverfahren mit schriftlichen Tests.

„Die wichtigsten Informationen stehen nicht im akademischen Lebenslauf, sondern irgendwo dazwischen.“

Wir begleiten Sie in Ihren Jobinterviews. Die Erfahrung zeigt uns, dass wir durch eine andere Brille schauen und dadurch andere Fragen stellen.

"Nur was Sie wissen, können Sie sehen."

Mit tiefenpsychologischem Fingerspitzengefühl, begleiten wir Sie bei der Auswahl von High Performern. Bereits im ersten Bewerbungsgespräch machen wir für Sie Unsichtbares sichtbar und Sie erhalten unmittelbar unsere Einschätzung auf die künftige Leistungs- und Verhaltensperformance sowie die Persönlichkeitsstruktur von Kandidaten.

Nehmen Sie uns einfach unkompliziert und kurzfristig mit in Ihre Jobinterviews!

Preis auf Anfrage!

alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt

Wer sind wir?

Seit 1992 bin ich mit Leidenschaft an der HR-Front tätig, seit 2007 als HR-Partnerin für den Aufbau von High-Performance-Organisationen. Parallel arbeite ich mit Führungskräften und Spezialisten in eigener Praxis. Ein Kooperationsteam aus Psychologen, Ärzten, Anwälten für Arbeitsrecht, internationalen Bewerbungsunterlagen-Spezialisten, Fotografen, Filmproduzenten, Stylisten und Headhuntern unterstützen bei Bedarf. Wir arbeiten alle mit Herzblut in unserer Profession.

profilbils sandra gaertner

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