Abfindungen im Management – Abwärtsspirale nach unten?! Einblicke!
Ich erlebe in der Praxis immer wieder, dass Abfindungen, ab einem gewissen Alter und Position, zu vorschnell angenommen werden. Der warme Geldregen lockt, dann kann das Haus abbezahlt, ein neues Auto gekauft, sich ein toller Urlaub gegönnt oder sonstige Anschaffungen getätigt werden. Außerdem winkt die dringend nötige „Atempause“ von ein paar Monaten. Und mit dem neuen CEO kommt man sowieso nicht klar, dann hätte sich das auch gleich erledigt. „Das funktioniert schon, ich bin doch kompetent“, denken sich viele und unterschreiben.
Die dringend nötige Erholungszeit wird angetreten und irgendwann die ersten Bewerbungen abgeschickt. Doch nach 150 Absagen, kommt langsam Druck ins System und die Schweißperlen auf die Stirn. Unsicherheit stellt sich ein – ein ganz neues Gefühl!
Wenn der Karren dann schon richtig festgefahren ist, wird sich Hilfe gesucht. Es werden die Bewerbungsunterlagen optimiert, Bewerbungsvideos gedreht, Instagram-Seiten erstellt und der Pitch bis zum Umfallen geübt.
Ist alles eine Sache des Marketing? Oft, aber nicht immer!
Ihr könnt einiges dafür tun, damit Ihr in eine solche Situation erst gar nicht kommt. Was genau, erzähle ich im Video.