Entlassungen in der Probezeit sind für alle Beteiligten eine emotional belastende Situation: Für den Betroffenen selbst, denn dieser muss sich kurzfristig um eine neue Stelle bemühen. Das Team ist gefordert, wieder neu einzulernen und die Vorgesetzten/Geschäftsleitung können sich auch schönere Aufgaben vorstellen, als Kündigungen auszusprechen und die Stelle nachzubesetzen. Außerdem kostet es eine Menge Geld.
Wie kannst Du das vermeiden?
Das Ziel ist immer eine bestmögliche Passung zwischen der zu besetzenden Stelle und dem künftigen Mitarbeiter:in, den/die Du auswählst, zu erreichen. Deshalb benötigst Du eine maximale Transparenz auf beiden Positionen: Job und Bewerber:in.
👉 Wie Du das erreichst erzähle ich Dir im Video. ✅