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Kompetenzanalyse

Karrierecoaching zur beruflichen Standortbestimmung und Neuausrichtung

8 Stunden

Intensiv

1:1 Coaching

Punktlandung für Ihre berufliche Positionierung

Aus rein redaktionellen Gründen verwende ich das generische Maskulinum.
Es beinhaltet keine Wertung und macht meine Texte lesefreundlicher.

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Sie wollen den nächsten Karriereschritt machen? Sie stecken in einer beruflichen Krise?

Intensivberatung von A-Z

Wir heben gemeinsam Ihr Geniezonen-Kapital und positionieren Sie neu. Ihre Einzigartigkeit, Ihre Erfolge und Ihr Marktwert werden sichtbar - Ihr Selbstwert gestärkt. Sie erkennen unmissverständlich Ihren kraftvollen roten Faden und leiten mühelos Ihre nächsten beruflichen Schritte ab. 

Sie erfahren, wie Sie ein aufmerksamkeitsstarkes USP entwickeln und finden schneller in Ihre Wunschposition. Auch denke ich mit Ihnen gemeinsam Wege in die Selbstständigkeit, wenn das eine Option für Sie sein sollte.  

Ich begleite jeden Klienten durch den gesamten Neupositionierungsprozess persönlich. Ich bin für Sie da!  

Meine Erfolgsquote liegt bei 98% in der stimmigen Zielposition anzukommen.

Ich arbeite mit Managern bis C-Level.

Kompetenzanalyse

Online-Live

Sie machen Ihre Einzigartigkeit sichtbar und bilden daraus Ihren Erfolgsnavigator für die nächsten beruflichen Meilensteine!

Kompetenzanalyse

980,- € zzgl. MwSt.

Die Kompetenzanalyse ist ein 8-stündiges Karrierecoaching-Paket zur beruflichen Standortbestimmung und Neuausrichtung – für Privatpersonen oder Unternehmen buchbar. Gemeinsam ermitteln wir, wo Sie beruflich stehen, wo Sie hinmöchten und wie Sie dorthin kommen. 

Inhalte
  • ca. 15-minütiges kostenloses Vorgespräch
  • 4-mal 1:1-Coaching je 2 Stunden (persönlich oder online)

  • Kurzprofil Standortanalyse

  • Berufliche Neuausrichtung und Aktionsplan für 6-12 Monate

  • Soforthilfe in Notsituationen per Sprachnachricht oder telefonisch

Beratungsumfang Kompetenzanalyse

  • Berufliche Standortbestimmung und Neuausrichtung: Erarbeitung der Kernkompetenzen, Geniezone,  Werte, Why, Leitbilder, Persönlichkeit, USP, stimmigen Rollen, Arbeitsbedingungen, ungenutzten Ressourcen, Blockaden und Vision

  • Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse in einem schriftlichen Kurzprofil

  • Erarbeiten der Neupositionierung und festlegen der nächsten Meilensteine für 6-12 Monate


Häufig gestellte Fragen

Kann ich auch einen Coaching-Termin bekommen, obwohl ich tagsüber keine Zeit habe?
Ja, selbstverständlich. Morgens ab 8 Uhr oder abends ab 18 Uhr. Sprechen mich an, damit wir gemeinsam einen passenden Termin finden.
Kann ich während des Coachings die Ziele ändern?

Ja, es passiert immer wieder, dass sich im Laufe einer längeren Zusammenarbeit und der Entwicklung einzelne Ihrer Teilziele verändern. Denn zum einen werden Sie sich und damit auch Ihre Ziele durch das Coaching verändern. Zum anderen ändern sich manchmal auch die äußeren Rahmenbedingungen in dem Maße, dass sie unmittelbare Auswirkungen auf Ihre Zielsetzung haben können.

Wie schnell kann ich einen Termin bekommen?

Wir können innerhalb von 1-2 Wochen starten. Manchmal ist auch eine Fast-Lane möglich - bitte sprechen Sie mich an.

Wie lange dauert der Prozess?

Wir starten zügig und erabeiten ebenso zügig Ihr Potenzialprofil sowie Ihre Positionierung. Dieser Prozess kann in 2 Wochen abgeschlossen sein - ahängig von Ihren Zeitfenstern. 

Was tue ich, wenn ich zwischen zwei Coaching-Terminen dringenden Klärungsbedarf habe?

Ich bin in emotional belastenden Situationen und in Notfällen zwischen den Coaching-Sitzungen für Sie da.

Wie gehe ich vor, wenn mein Arbeitgeber die Kosten das Kompetenzprofil übernehmen möchte?

Ich schließe gerne einen Vertrag mit Ihrem Unternehmen zu Ihren Gunsten ab.

Kann ich das Coaching vorzeitig beenden?

Ja. Sollten Sie mit meiner Arbeit nicht zufrieden sein, erfolgt die Berechnung nur nach den bis dahin geleisteten Coaching-Stunden.

Ich arbeite unter den Ethik-Richtlinien der DGTA (Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanaylse). Das bedeutet für meine Klienten eine sinn- und wirkungsvolle Begleitung zu gewährleisten. Sollte der Coaching-Prozess nicht hilfreich sein, suchen wir gemeinam eine Lösung und ich vermittle auch an Fachkollegen, Psychologen oder Ärzte weiter. Mein Anliegen ist Ihr Fortschritt.

Das sagen meine Klienten

  • Mitglied des Executive Management Board

    Weltweiter Konzern, 52 Jahre

    Ich kam in einer schwierigen Lebenssituation zu Frau Gärtner. Im Arbeitsumfeld gefangen in einer nicht lösbaren Aufgabe zwischen Vorstand und Mitarbeitern. Der Versuch, durch immer mehr Arbeit die Aufgabe doch noch zu bewältigen, war nicht von Erfolg gekrönt und zwang mich dazu, meine Situation zu überdenken. Ein Ratgeber ohne emotionale Bindung musste her. Hier kam Frau Gärtner ins Spiel. Von Anfang an war die Zusammenarbeit transparent; insbesondere in Bezug darauf, welche Themen wir wann bearbeiten würden und wo wir genau im gemeinsam festgelegten Prozess stehen. Zu allen Zeiten agierte Frau Gärtner professionell, unterstützend, fordernd und fördernd. In einem auf mich zugeschnittenen Konzept konnte ich in meiner Geschwindigkeit alle relevanten Themen erarbeiten. Von der Sachstandsanalyse über die Erarbeitung meines persönlichen Wertesystems und die Transaktionsanalyse bis hin zur Begleitung bei der Erstellung erfolgreicher Bewerbungsunterlagen, der Trennung vom bisherigen Arbeitgeber bis in die neue Position war ich zu jeder Zeit bestens betreut.

  • Leiter Revision

    43 Jahre

    In einer Arbeitsphase, in der ich kein Licht mehr am Ende des Tunnels sah, traf ich durch eine Empfehlung auf Sandra Gärtner. Ich fühlte mich bei der Zusammenarbeit sehr gut aufgehoben. Ihre offene, herzliche und erfahrene Herangehensweise halfen mir, meine Freude und Motivation wiederzufinden. Frau Gärtner fördert nicht nur, sondern fordert auch in schwierigen Phasen, was das Coaching sehr effektiv macht und den Veränderungsprozess auf Kurs bringt. Bei Bedarf greift sie auf schlagkräftige Kooperationspartner zurück, um den ganzheitlichen Ansatz umzusetzen. Mir hat das Coaching sehr viel gebracht, und ich kann es absolut weiterempfehlen.

  • Entwicklungsingenieur

    49 Jahre
    Liebe Frau Gärtner, herzlichen Dank für Ihre Unterstützung auf meiner Suche nach beruflicher Veränderung. Beeindruckt hat mich, wie gut es Ihnen gelungen ist, mich als Menschen kennenzulernen, mir zu zeigen, welche Bedürfnisse mir am wichtigsten sind. Sie haben mich dazu gebracht, meine Gedanken zu sortieren und die passenden Schlüsse zu ziehen. Danke, dass Sie mich - trotz meiner Zweifel - darin bestärkt haben, dass es nicht nur vollkommen ok, sondern von großer Bedeutung ist, meinen nicht ganz geradlinigen Weg weiterzugehen. Sehr wertvoll war für mich Ihre praktische Unterstützung, meine Bewerbungsunterlagen entsprechend zu konzipieren. Ich habe mich anschließend viel besser darin wiedererkannt und konnte darauf vertrauen, dass ich damit erfolgreich sein werde. In der nächsten ähnlichen Situation ist Ihnen mein Anruf gewiss.
  • Head of Customer Service Center

    Konzern, 46 Jahre

    Ich habe Sandra vor 13 Jahren bei einer Fortbildung kennengelernt. Seinerzeit ging es um eine berufliche Neuorientierung. Schon damals war ich begeistert, weil Sandra wirklich mit ganzem Herzen darum bemüht ist, einem zu helfen und einen ermutigt, Wege abseits der Norm zu gehen und groß zu denken. Etwa 3 Jahre später half sie mir aus meinem Arbeitsverhältnis mit Aufhebungsvertrag und Abfindung bestmöglichst herauszukommen, indem sie mich vor wichtigen Gesprächen coachte und mir auch einen guten Anwalt empfahl, der mich ebenfalls sehr gut beriet. Im Anschluss hat sie mit mir den gesamten Bewerbungsprozess upgedatet, so dass ich sehr schnell wieder sehr viele berufliche Jobangebote hatte. Aktuell, also fast 8 Jahre später, befinde ich mich wieder in einer beruflich etwas schwierigen Situation und habe auch hier wieder Sandras Hilfe in Anspruch genommen. Das Gespräch hat mich wieder ermutigt, Schritte zu gehen, die ich in meinem Hamsterrad nicht in Erwägung gezogen hätte. Ich kann ein Coaching bei Sandra sehr empfehlen - ihr geht es wirklich darum herauszufinden, wo die jeweiligen Stärken liegen und was genau gebraucht wird, um diese bestmöglich einzusetzen. Sandra begleitet bis ins Ziel.

  • Produktmanagerin

    48 Jahre
    Bereits seit über 15 Jahren begleitet mich Sandra Gärtner als kompetente Beraterin und Vertraute. Sie hat mit ihrer empathischen Art und ihren wertvollen Ratschlägen maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich 2009 beruflich vollkommen neu (er-)finden konnte und darüber sehr glücklich bin. Bis heute noch bin ich bei Sandra Gärtner bei Fragen zum Berufsalltag immer gut aufgehoben.

Was ich noch sagen wollte ...

Ihr beruflicher Erfolg hat viele fundamentale Mosaiksteine. Die Vergangenheit, die Gegenwart und die Zukunft spielen eine zentrale Rolle.

Menschen werden handlungsfähig, wenn sie mit sich in Kontakt kommen und ihre Bedürfnisse, handlungsleitenden Muster, Werte, Rollen und Herzenswünsche besser kennen und verstehen lernen.

  • Wie kann ich mein berufliches Leben aktiv und sinnstiftend gestalten?
  • Was gibt mir Kraft und was raubt mir Energie?
  • Was will ich noch erreichen?
  • Welche ungenutzten Ressourcen liegen brach?
  • Wo stehe ich mir selbst im weg?

Im Coaching sind mir echte Begegnungen und der verbindliche Kontakt mit Ihnen als meinen Klienten außerordentlich wichtig. Nur aus der Bezogenheit heraus entstehen die Impulse, die Sie erreichen und berühren. Günstige seelische Veränderung braucht die Botschaft „Du brauchst Dich nicht zu verändern!“, um in Gang zu kommen.

Ich unterstütze Sie dabei, neue Perspektiven einzunehmen und den Handlungsspielraum zu erweitern, und erarbeite konkrete Schritte aus den häufigen Dilemmata.

Geballte HR-Erfahrung

Ihr Erfolg ist meine Herzensangelegenheit. 

Im HR-Management sitze ich täglich auf der anderen Seite des Bewerbungsprozesses. Zusätzlich bilde ich Personaler in einer exzellenten Personalauswahl und in tiefenpsychologischen Themen aus. Ich kann das, was ich tue.  

Ihnen steht mein gesamtes Wissen aus 29 Jahren Human Resources Management, 16 Jahren HR-Consulting und meiner Privatpraxis in beruflichen Veränderungsprozessen zur Verfügung.