Spitzen Personal

Die Auswahl und Potenzialentfaltung von Mitarbeitern und Führungskräften ist die wichtigste Einflussgröße auf das Leistungsvermögen Ihres Unternehmens.

Leistungen


High- und Lowperformance erkennen

Profiling im Bewerbungsgespräch - Menschen lesen

Kennen Sie das? Im Bewerbungsgespräch überzeugt ein Kandidat mit Motivation und Charme – doch in der Probezeit bleibt die Performance auf der Strecke? Sie befördern einen Mitarbeiter und alle sind sich einig: „Genau der Richtige für die Nachfolge!“ Aber dann ist der Mitarbeiter auf der neuen Position völlig überfordert. Eine Führungskraft schafft es nicht mit ihrem Team eine gute Leistung zu erbringen und die ersten Mitarbeiter kündigen. Probleme machen sich breit – unterschiedlicher Art!

Wir begleiten Sie systematisch in Ihrem aktiven Personalauswahlprozess, indem wir gemeinsam die erfolgskritischen Anforderungen, und zwar auch diejenigen, die nicht trainierbar sind, mit Ihnen ausarbeiten. Durch ein systematisches Auswahlverfahren steigern Sie den Anteil Ihrer Top-Performer.

Mit tiefenpsychologischem Fingerspitzengefühl schauen wir bereits im ersten Jobinterview mit Ihnen gemeinsam hinter die Kulissen und Sie erhalten unmittelbar Transparenz auf die künftige Leistungs- und Verhaltensperformance.

Sie wollen das testen? Nehmen Sie uns einfach unkompliziert und kurzfristig mit in Ihre Jobinterviews. Termin vereinbaren!


 
 

 
Programm für Leistungsträger

Potenzialentwicklung - Talentcoaching

Sie sind sich nicht im Klaren über die Entwicklung einzelner Mitarbeiter? Wohin soll die Reise im Unternehmen gehen?

Wir haben ein Programm für Mitarbeiter entwickelt, die sich innerhalb eines Unternehmens beruflich orientieren möchten. Im Einzelcoaching erarbeiten wir eine berufliche Landkarte, die Aufschluss über die eigenen Ambitionen, Visionen, Rollen, Werte, Stärken, Persönlichkeit, Ressourcen sowie Blockaden gibt. Sowohl der Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen erhalten eine maßgebliche Orientierung für die weitere berufliche Ausrichtung – für beide Seiten eine Win-win-Situation!

 

 
Wenn Sie mit herkömmlichem Coaching nicht mehr weiterkommen.

Tiefenpsychologisch fundierte Persönlichkeitsentwicklung

Ihre Leistungsträger in wichtigen Rollen stoßen an Grenzen? Ihre bisherigen Entwicklungsbemühungen greifen nicht?

Unsere Arbeit beginnt an den Wurzeln. Ungünstige Verhaltensmuster werden häufig in der Phase des "Gewordenseins" geprägt und beeinflussen das Fühlen, Denken und Handeln. Sie werden in Stresssituationen wie ein Autopilot per Knopfdruck aktiviert – unbewusst. Die daraus entstehenden Blockaden und Konflikte sind kräftezehrend, emotional belastend und erfolgsverhindernd.

Unser Coaching-Ansatz aus der tiefenpsychologischen Transaktionsanalyse richtet den Blick auf die Entstehungsgeschichte von Problemen, ohne daraus eine Psychotherapie zu machen. Die Veränderung beginnt im Kern. Erlernte, ungünstige Verhaltensmuster können durch neue Denk- und Verhaltensweisen ersetzt werden. Die eigene Reflexion wird maßgeblich gesteigert, um Sackgassen zu verlassen. Darüber hinaus arbeiten wir auch mit Führungstools, strukturierenden Werkzeugen, Rollenspielen sowie Methoden aus der System- und Kommunikationsdiagnostik.


 
"Sie können nicht bis 5 Minuten vorher warten, um irgendwo hinzukommen, wenn die Fahrzeit 50 Minuten beträgt..."

Sandra Gärtner, Klarheit & Erfolg im Business

Es sind Menschen, die die Zukunft von Unternehmen gestalten!

Sie werden heute als Unternehmen mit einer anderen Realität konfrontiert als noch vor wenigen Jahren. Wenn Sie erfolgreich sein wollen, müssen Sie die Veränderung als die einzige Konstante Ihrer Strategie akzeptieren. Exzellente Mitarbeiter, mit einer ausgeprägten Eigeninitiative, Entwicklungsbereitschaft, Veränderungskompetenz und emotionalen Stabilität (Resilienz), sowie eine bedingungslose Kundenfokussierung sind die Basis der Transformationsfähigkeit und damit heute die wichtigste Unternehmenskompetenz für den Erfolg Ihrer Organisation.

Exzellentes Personal und HR Management für Ihre Business Transformation.

Wir blicken hinter die Kulissen und formieren Leistungsstarke Menschen zu Kadern, die mit ausgereifter Persönlichkeit und Profil überzeugen. Leistungsträger, die mit Herzblut und Ambition für die gemeinsame Sache antreten und und im Team unschlagbar agieren. Unser Ziel: Die besten Performer für den Wachstum Ihres Unternehmens auszuwählen, zu binden und zu fördern.

Wie werden aus erfolgreichen Mitarbeitern exzellente Leistungsträger? Wie sollten Gründer und kleine Unternehmen vorgehen, die Wachstum generieren wollen? Denn häufig wird beim Aufbau eines Unternehmens die Bedeutung des Erfolgsfaktors Mitarbeiterschaft unterschätzt. Anfangs kümmert man sich überwiegend um Prozesse, Produkte, Kunden und die eigentliche Geschäftsidee. Das Wachstum der Belegschaft beginnt dann oft „handgemacht“ und „frei Nase“. Wenn die Unternehmensgröße stetig wächst, greifen die alten Strategien nicht mehr.

Dafür treten wir jeden Tag an.

Unsere Kernkompetenz ist ein tiefenpsychologische Ansatz mit umfangreicher Praxiserfahrung. Wir analysieren die Ursprünge von Problemen und setzen, an den zentralen Knotenpunkten, wirkungsvoll Lösungen mit Ihnen um.

Mit ganz großem Herzblut begleiten wir den Mittelstand und Hidden Champions. Aber nicht nur – mit über 25 Jahren Einsatz an der HR-Front arbeiten wir auch für die Großen. Wir werden gerufen, wenn wichtige Positionen zu besetzen sind (Double-Check bei den Einstellungen), Leistungsträger im Unternehmen Hilfe im persönlichen Transformationsprozess benötigen oder der HR-Bereich mit Klausurtagungen den Prozess updatet oder neu initiiert.

  • Auswahlprozesse für exzellentes Personal
  • Tiefenpsychologische Eignungs- & Entwicklungsdiagnostik
  • Potentialentwicklung-Talentmanagement
  • Karriereberatung
  • Leadership-Programme
  • Faires und professionelles Trennungsmanagement
  • Aufbau von attraktiven Arbeitgebermarken
  • Aufbau und Training von Personalbereichen
  • Beratung-Coaching-Training-Workshop-Moderation

Darf es noch etwas innovativer sein?

Wir sind keine Theoretiker, sondern vielmehr „externe Interne“, die Seite an Seite auf Augenhöhe neue Impulse setzen. Mehrwert, Wirksamkeit und Fokus stehen immer im Mittelpunkt. Dabei sind wir lösungsorientiert, pragmatisch, gehen querfeldein, packen an, sind achtsam und hören zu. Denn jedes Unternehmen ist einzigartig in seinen Stärken, der Gangart in den Flow zu kommen und den Werten der Unternehmensleitung. Hier funktioniert kein Gießkannenprinzip. Innovative, aber auch nachhaltige Lösungen sind die Basis unserer Arbeit. Und wir sind sicher, dass man einen verdammt guten Job machen kann, auch ohne sich selbst zu wichtig zu nehmen. Wir diskutieren, sind direkt und geradeaus.


Wir freuen uns auf Sie!

Sandra Gärtner

Angebot

Profiling im Bewerbungsgespräch!

1 Stunde

Double-Check für Unternehmen

Um Highperformance zu erkennen und die Resilienz von Persönlichkeiten zu identifizieren, brauchen Sie kein mehrstufiges Auswahlverfahren mit schriftlichen Tests.

"Nur was Sie wissen, können Sie sehen. Denn die wichtigsten Informationen stehen nicht im akademischen Lebenslauf, sondern irgendwo dazwischen.“

Wir begleiten Sie in Ihren Jobinterviews. Die Erfahrung zeigt uns, dass wir durch eine andere Brille schauen und dadurch andere Fragen stellen.

Mit tiefenpsychologischem Fingerspitzengefühl, begleiten wir Sie bei der Auswahl von High Performern. Bereits im ersten Bewerbungsgespräch machen wir für Sie Unsichtbares sichtbar und Sie erhalten unmittelbar unsere Einschätzung auf die künftige Leistungs- und Verhaltensperformance sowie die Persönli chkeitsstruktur von Kandidaten.

Nehmen Sie uns einfach unkompliziert mit in Ihre Jobinterviews!

Preis auf Anfrage!

alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt

Intensiv-Coaching

3 Stunden - 1:1 (persönlich oder per Video)

Wenn Sie mit Gesprächen oder herkömmlichem Coaching nicht mehr weiterkommen.

Die Basis unserer Zusammenarbeit ist die echte Begegnung und der verbindliche Kontakt mit unseren Klienten, denn nur aus der Bezogenheit heraus entstehen die Impulse, die den Klienten erreichen und brühren. Günstige seelische Veränderung braucht die Botschaft "Du brauchst Dich nicht zu verändern!", um in Gang zu kommen.

Andernfalls wird das Coaching zu einem Ort, an dem eine Leistung erbracht wird, nicht für sich und weil man will, sondern für den Erfolg, für andere und weil man muss. Damit würde man Öl ins Feuer kippen. Die frühe Überlebensstrategie der Klienten, dass fehlende Geborgenheit durch Anpassung und Leistungsbereitschaft kompensiert wurde, droht sonst im Beratungskontext ihre unheilvolle Fortsetzung zu erfahren.

Erst auf dieser Grundlage ist es möglich sich zentralen Knotenpunkten zu nähern, an festgefahrenen Denk- und Verhaltensmuster zu rütteln und Türen, die bisher verschlossen, schienen zu öffnen. Wir unterstützen neue Perspektiven einzunehmen, den Handlungsspielraum zu erweitert und erarbeiten konkrete Schritte aus den Dilemmata.

Kontaktaufnahme per E-Mail mit drei Terminvorschlägen

360 €

alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt

Potentialentwicklungs-Programm für Führungskräfte

1 Tag - 1:1 (persönlich oder per Video)

Sie sind sich nicht im Klaren über die Entwicklung einzelner Leistungsträger? Wohin soll die Reise im Unternehmen gehen?

Das individuelle Potenzialentwicklungsprogramm richtet sich an Führungs- und Nachwuchskräfte, die sich innerhalb eines Unternehmens orientieren und neu ausrichten möchten. In Einzelberatungen erarbeiten wir an einem Tag die herausragenden Stärken, Ambitionen, Visionen, Rollen, Werte, ungenutzten Ressourcen, Facetten der Persönlichkeit, Wirksamkeit im Unternehmen sowie auch mögliche Blockaden oder ungünstige Verhaltensmuster. Nach der Potenzialanalyse wird im gemeinsamen Gespräch mit den Verantwortlichen der Entwicklungsbedarf besprochen und die individuelle Entwicklungsausrichtung im Unternehmen festgelegt. Sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen erhalten eine maßgebliche Orientierung für die gemeinsame Entwicklung und Ausrichtung – für beide Seiten eine Win-win-Situation!

weitere Informationen
  • 1:1 Persönlich in der Praxis in Ladenburg
  • Auftakt 1,5 Std. am Nachmittag/Abend
  • 1 Tag (2 x 3 Std.) Potenzialanalyse
  • Individuelle Profilanalyse der Kernkompetenzen, Wirksamkeit, Persönlichkeit, Ambitionen, Werte, Visionen, stimmigen Rollen, ungenutzten Ressourcen und möglichen Blockaden
  • Selbst- und Fremdbild (360° Feedback)
  • Erstellung eines schriftlichen Potenzialprofils (Kurzprofil)
  • Erarbeiten des Entwicklungsbedarfes
  • Abschluss 1,5 Std. festlegen der Entwicklungsausrichtung im gemeinsamen Gespräch mit den Entwicklungsverantwortlichen im Unternehmen
  • Übernachtungsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe buchbar
  • Auch als Inhouse-Veranstaltungen buchbar

900 €

alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt

Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?

  • Ich möchte zunächst verstehen, was Ihnen wichtig ist und welche Ziele Sie verfolgen. Ich agiere als Externe wie eine interne Mitarbeiterin und bin Sparringspartner.
  • Rufen Sie mich punktuell nach Ihrem Bedarf. Sie haben Zugriff auf meinen Online-Kalender und können auch einzelne Termine kurzfristig buchen.
  • Gewinnen Sie Sicherheit und ziehen mich zu Ihren Auswahlgesprächen hinzu.
  • Sparen Sie Zeit, indem Sie Aufgaben auslagern. Ich übernehmen die Vorauswahl von Kandidaten durch Telefon- oder Videointerviews.
  • Erhalten Sie weltweit Rückmeldung zu Ihren Bewerbern, indem Sie mir den Zugang zu ihrem Recruiting-System einräumen.
  • Fördern Sie Ihre Mitarbeiter durch Entwicklungsgespräche, Talentcoachings oder Potentialprogramme.
  • Lassen Sie sich in Konfliktgesprächen unterstützen.

Was ist das Ergebnis?

  • Top-Mitarbeiter mit dem richtigen Mindset.
  • Ein Team, mit dem Sie durch dick und dünn gehen können.
  • Zeit für die Geschäftsentwicklung.
  • Eine geringe Fluktuation.
  • Eine Menge gespartes Geld.
  • Ruhe im Stall.

Nehmen Sie gleich Kontakt auf

Ihr 15 Minuten langes telefonisches Erstgespräch ist für Sie kostenfrei.

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