Kennen Sie das? Im Bewerbungsgespräch überzeugt ein Kandidat mit Motivation und Charme – doch in der Probezeit bleibt die Performance auf der Strecke?

Die Auswahl von Top-Mitarbeitern ist entscheidend für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Fehlbesetzungen sind kostspielig und für Teams energieraubend. Wie erhalten Sie ein klares Bild über die künftige Verhaltens- und Arbeitsperformance? In diesem Seminar lernen Sie in kurzer Zeit, wie Sie passgenaue Anforderungsprofile erstellen, Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden, Fragetechniken gezielt einsetzen, die Oberfläche in Gesprächen verlassen, den Wahrheitsgehalt von Aussagen erkennen, hinter die Fassade schauen, Persönlichkeit in Nuacen sichtbar machen, auf überzogene Forderungen reagieren und auf Augenhöhe die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen begeistern.

Angesprochen sind Personalverantwortliche, Mitglieder der HR-Abteilung, Geschäftsführer und Führungskräfte, die an Auswahlprozessen beteiligt sind.